培养哪些能力使职场新人不再平庸
第一、解决问题的能力
第二、完成任务的能力，每一个人都具备一定的执行力
第三、说服能力
第四、人才吸引能力
第五、求助和帮助的能力
第六、情商
第七、逆商
第一、解决问题的能力
从某种程度上来说，实际上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的，你需要擅长分析问题并制定解决方案。而面对挑战，你需要拿出一两套可以解决问题的方法，你不能解决问题，那么问题就一定会把你解决掉。
第二、执行力
怎么保证自己不虎头蛇尾，怎么排除眼前的干扰和障碍，实现终极目标。完成任务的能力，每一个人都具备一定的执行力，你的同事是将难度高的项目交给你，还是交给别人，为什么？这些是大家需要思考的问题，而成就这份能力只有一个办法，就是执行学习并反复。
第三、说服能力
无论你在哪一个行业，从事什么工作，说服力都是一种关键技能。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰简洁的方式呈现出来，都是一种基本技能。
第四、人才吸引能力
拥有最优秀人才的公司通常能够成功而拥有能力去吸引和调动尖端人才的个人，通常也能成功要吸引人才。首先，你要意识到没有人需要为你工作，除非他们想为你工作。大多数人在职业生涯初期不会有很多的职业下属，这没有关系，即使你只是一个初级员工，你也可以利用跟你交涉的经验，找出自己受到赏识和将来想要避免的地方。
第五、求助和帮助的能力
沃顿商学院最受欢迎的成功课将人分成三类，付出者、获取者和互利者，付出者是净输出者，在利他性责任心，社会正义和同情心这一点上都比较突出。
第六、情商
所谓情商就是你理解和链接别人情绪状态的能力。但是同理心并不是绝对的好的东西。以后有机会我们会讲一讲为什么大家要谨慎使用。
第七、逆商
从某种程度上来说，实际上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的，你需要擅长分析问题并制定解决方案。而面对挑战，你需要拿出一两套可以解决问题的方法，你不能解决问题，那么问题就一定会把你解决掉。
第二、执行力
怎么保证自己不虎头蛇尾，怎么排除眼前的干扰和障碍，实现终极目标。完成任务的能力，每一个人都具备一定的执行力，你的同事是将难度高的项目交给你，还是交给别人，为什么？这些是大家需要思考的问题，而成就这份能力只有一个办法，就是执行学习并反复。
第三、说服能力
无论你在哪一个行业，从事什么工作，说服力都是一种关键技能。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰简洁的方式呈现出来，都是一种基本技能。
第四、人才吸引能力
拥有最优秀人才的公司通常能够成功而拥有能力去吸引和调动尖端人才的个人，通常也能成功要吸引人才。首先，你要意识到没有人需要为你工作，除非他们想为你工作。大多数人在职业生涯初期不会有很多的职业下属，这没有关系，即使你只是一个初级员工，你也可以利用跟你交涉的经验，找出自己受到赏识和将来想要避免的地方。
第五、求助和帮助的能力
沃顿商学院最受欢迎的成功课将人分成三类，付出者、获取者和互利者，付出者是净输出者，在利他性责任心，社会正义和同情心这一点上都比较突出。
第六、情商
所谓情商就是你理解和链接别人情绪状态的能力。但是同理心并不是绝对的好的东西。以后有机会我们会讲一讲为什么大家要谨慎使用。
第七、逆商
面对逆境时的状态，也就是你的抗击打能力第八思维能力，思维能力的基础是逻辑能力。
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