太原企业员工职业素养的培训有必要么
企业员工职业素养的培训有必要么？毋庸置疑，很有必要！做事前先做人
企业员工职业素养的培训有必要么？毋庸置疑，很有必要！做事前先做人，每个人在学校里面度过的时间是20年，剩下的时间都是在社会中度过，进入职场后我们都要在职业竞技场中去实现自己的职业生涯的蜕变，这个过程很重要的一个因素就是我们的职业习惯和素养。孔子说“过，入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众矣。亲仁行有余力，则以学文”。职场中，不管是企业的人力资源部还是商学院的建设，都会把员工培训建设分为两个维度：员工岗位专业知识技能的培训与员工职业素养品质的培训。专业技能培训的是员工的技术能力，职业素养品质的培训是员工人格成长的模块，前者是做事，后者是做人。
员工在人格成长更应该是每一个企业培训的重要方向，这点往往会被忽略。给员工赋能不仅是在员工专业能力上进行培训和提升，更重要的还是在员工的态度、思想品格等人格模式上进行加强和强化。企业在员工素质培养的培训分成五个维度：
1、树立正确的品格
2、员工职业精神
3、员工服务心态
4、员工职场礼仪的修炼
员工在人格成长更应该是每一个企业培训的重要方向，这点往往会被忽略。给员工赋能不仅是在员工专业能力上进行培训和提升，更重要的还是在员工的态度、思想品格等人格模式上进行加强和强化。企业在员工素质培养的培训分成五个维度：
1、树立正确的品格
2、员工职业精神
3、员工服务心态
4、员工职场礼仪的修炼
5、员工人际关系沟通
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