你想做个高级打工者么

    打工者也是分级别的，一般情况下，打工者都是在为了生计而每日每夜得工作着，大多数人都从来没有或是没有时间想过这样一个问题：如何成为高级打工者？大多数人每天上班前只有一个念头就是“不停努力工作，争取熬出个加薪晋升”，于是，就让自己为了工作业绩不停的在职场上拼命，可是这样的努力蛮干真的能够等到咸鱼翻身的那么一天么？太原学与搜小编在这里想跟诸位还没有想明白这个问题的打工者们说一句：打工也是需要技能的。这个技能叫做”向上管理“，简单的解释就是管理领导。这样的概念对很多人来讲，第一反应肯定都觉得不可思议，打工者往往习惯了顺从，对自己的领导言听计从，已经习惯了被领导呼来喝去的职场生活，如果你们工作了三五年仍是处于这样的顺从状态，那么只能说明你们还在处于工作的初级阶段。对于领导与自己的关系还只是理解为支配与被支配的关系，对于领导给的任务与要求只是想方设法得去完成，而从来没有想过自己与领导的关系是否能进行个人定位与思考的话，那你们以后在职场的路也就只能是领导的“人手”而不是“人才”，要知道人手很多，但人才难得。那么如何运用“向上管理”的方法帮助自己更快实现自我突破呢？管理这个词给人的第一感觉就是权力、头衔、支配，其实并不是这样的，管理实质上是对公司资源（产品、成本、人力、品牌等）的一种争取与调配，可以通过他人来帮助自己完成工作，即使你没有任何头衔与职位，只要在工作中对于自己的工作目标特别清晰，为了完成自己岗位的工作目标都是可以发挥自己的资源调配与整合能力的，自己的岗位工作成果就是对领导的最终责任，领导也可以看作是一种工作资源，不仅仅是单纯的支配与被支配的关系，而应该是资源匹配的关系，向上管理就是要明确自己与领导之间的关系，清楚梳理出这四点：

1、我的目标与领导的目标是什么；

2、领导手上的资源与我的资源是什么；

3、沟通氛围是否和谐；

4、领导与我之间的相互期待是什么。