学习酒店管理专业入职五星级酒店是一种什么样的体验？
学习酒店管理专业入职五星级酒店是一种什么样的体验？
1、薪资，五星级三个字其实并不意味着刚入职就能拥有一份体面的薪资。
1、薪资，五星级三个字其实并不意味着刚入职就能拥有一份体面的薪资。管培生的初始工资跟其他行业其实相差不大，普遍三千的底薪之外还有包吃住、部门提成、免费培训等福利待遇。如果你在礼宾部就能收到额外的小费，而前台部也有相应的销售提成。
2、以国际酒店品牌四季、安曼与丽思卡尔顿等为例，在礼宾部、客房部和销售部等部门轮岗后，如果能够顺利入职，每一级平均递增一千的薪资，绝不迟到。
3、五星级同事怎么样呢？根据实习酒店人越来越多的来自国内外名牌高校，就足够反映出，在全球旅游业将有一点九七亿个就业岗位受影响，且高校毕业生又创新高的情况下，外语留学及行业工作经历往往使你成为五星级酒店人的敲门砖和垫脚石，和这样的同事一起工作，真是不得不督促自己向前进步。
2、以国际酒店品牌四季、安曼与丽思卡尔顿等为例，在礼宾部、客房部和销售部等部门轮岗后，如果能够顺利入职，每一级平均递增一千的薪资，绝不迟到。
3、五星级同事怎么样呢？根据实习酒店人越来越多的来自国内外名牌高校，就足够反映出，在全球旅游业将有一点九七亿个就业岗位受影响，且高校毕业生又创新高的情况下，外语留学及行业工作经历往往使你成为五星级酒店人的敲门砖和垫脚石，和这样的同事一起工作，真是不得不督促自己向前进步。
4、工作氛围、同事关系通常比较单纯，一月一次的团建和员工答谢福利常常拿到手软。如果赶上入住率高达百分之八十以上的旺季，共同奋战的轮岗经历更能增进你对酒店的横向了解。但随着工作经验的增加，其实学习能力才是将来晋升更高职位的跳板。因为未来十年物联网的介入将重塑住宿体验，这些反向要求我们酒店人应该培养起应对巨变的能力。
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