聪明人都不愿意去的公司有哪些特征
1、管理制度不科学;2、员工工作没量化;3、加班多假期少;4、整天强调企业文化;5、不尊重员工
1、管理制度不科学
公司制度不规范，没有科学的管理机制、招聘流程、薪酬机制，不重视员工待遇，没有让员工才能发挥的空间与晋升空间，这样的公司天天招人但留不住人，即时通过一些手段招来一些员工但往往呆不久，人员流动性特别大。是否给员工涨薪全看老板心情，管理上缺乏明确的分层机制，做不到标准化，体现不出员工的价值。
2、员工工作没量化
公司在员工工作的分配和规划方面不合理，工作量分配不均，有的人工作做也做不完，有的人却十分轻松却拿着与加班员工一样的工资，根本不会给公司创造多少价值与效益。每个员工的工作没有科学的考核指标，没有量化，难免会引起很多员工的不满。
3、加班多假期少
公司在面试的时候就会问“接不接受996”，进入公司后一跟老板提加薪就给员工画饼，一谈升职就给员工聊情怀忆往昔，员工很难得到自己实质性的待遇。
4、整天强调企业文化
这样的公司每天都在强调企业文化，时不时就让员工喊口号学会感恩，公司的办公室墙上贴着各种公司荣誉奖状与各路名人的合影留恋，这种公司的领导与员工的水平其实并不高。
5、不尊重员工
公司制度不规范，没有科学的管理机制、招聘流程、薪酬机制，不重视员工待遇，没有让员工才能发挥的空间与晋升空间，这样的公司天天招人但留不住人，即时通过一些手段招来一些员工但往往呆不久，人员流动性特别大。是否给员工涨薪全看老板心情，管理上缺乏明确的分层机制，做不到标准化，体现不出员工的价值。
2、员工工作没量化
公司在员工工作的分配和规划方面不合理，工作量分配不均，有的人工作做也做不完，有的人却十分轻松却拿着与加班员工一样的工资，根本不会给公司创造多少价值与效益。每个员工的工作没有科学的考核指标，没有量化，难免会引起很多员工的不满。
3、加班多假期少
公司在面试的时候就会问“接不接受996”，进入公司后一跟老板提加薪就给员工画饼，一谈升职就给员工聊情怀忆往昔，员工很难得到自己实质性的待遇。
4、整天强调企业文化
这样的公司每天都在强调企业文化，时不时就让员工喊口号学会感恩，公司的办公室墙上贴着各种公司荣誉奖状与各路名人的合影留恋，这种公司的领导与员工的水平其实并不高。
5、不尊重员工
这种公司的老板不会肯定员工的付出，只会对员工工作的失误频繁责怪且出言不逊，甚至进行人身侮辱，员工在这种单位不仅受气不少而且永远不可能得到公司的培养与重视。
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